员工的“贴心人” 企业的“领路人”
2017-05-18 22:22:58 来源:乐虎168新闻网
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“在这里工作,不仅能够体现自己的价值,还会非常有归属感。”作为2011年神华第一批招引的技术人才青岛人王文风来到乐虎168已有6年,谈及在神华的工作感觉,他表示,“最关键的是这里有一位很有魅力的领导——徐国华。” 2010年12月,徐国华从阜丰集团总部到神华药业就任总经理,与别人的升迁不同,“新官”徐国华回忆,“当时心里没有丝毫的快感,反倒更加沉重。”因为,那时神华药业年年亏损,员工个个无精打采、毫无斗志。职工队伍没有凝聚力,企业的发展就谈不上竞争力。 一上任,徐国华便在队伍建设、人才引进培养和使用上下功夫。他带队远赴西北、华南、东北等专业院校招聘生物、医药等学科高层次人才,并高薪聘请医药行业专业人才,组建了神华公司的第一支研发团队。为充分发挥技术人才的聪明才智,徐国华与科研人员同吃同住,员工在工作上、思想上有想法、有要求,可以直接跟他交流沟通。在员工眼里,他没有高高在上的领导架子,更像是一位可亲可信可敬的老师;在徐国华眼里,这些员工也如同他的手足一般,员工情况他比人力资源部还清楚,每逢员工生日,他都不忘为他们送去祝福。 “人才不仅要能引进来,更要留得住、用得好。”几年来,公司招进的本科生、研究生相当部分是外地的,他们逐渐结婚、成家、生育儿女,孩子的看护、上学自然是他们面对的首要难题。王文风就是其中典型之一,他的妻子和他一样是神华从外地招引进的,两人组建家庭后,孩子的照料成了他们工作时最大的顾虑。这些问题,徐国华都看在眼里,经研究决定,公司专门拿出了两间办公室成立了幼儿园,配有专职的幼儿教师,解决了人才的后顾之忧。通过不断建立健全、完善引才、用才、留才的激励机制,公司目前400多名员工中本科以上研发人员就达100人,硕士30多人,柔性引进博士10人,其中全职博士2人,专业涵盖药学、化学、制药工程、发酵工程、食品工程等学科,不断完善人才梯队建设,同步推进后备人才、梯队人才、储备干部的培养,缩短了人才成长周期,构筑了聚才、育才、用才的平台。 徐国华始终相信“人力资源是企业生命力的核心资本”,在他的带领下,神华药业也发生了天翻地覆的变化,企业焕发生机,活力十足,产品远销海外,效益连年翻番。 随着支链氨基酸、BCAA、力基双益胶囊、硫酸羟氯喹、阿昔莫司、聚谷氨酸、苏氨酸相继研发试验成功和多项发明专利的申报,为公司后续发展奠定坚实基础,部分产品已形成一定生产规模;成功研发出发酵云芝及发酵虫草关键技术,使得发酵菌丝体得率、产品品质等都有提升,同时明显降低分离纯化的能耗和废水排放,获得的发酵虫草、云芝多糖产品广销国际市场,该技术经鉴定达到国际领先水平,并已申报相关发明专利5项……创新转化的多项科研成果,在提升企业核心技术水平和国际竞争力的同时,为企业创造了显著地经济效益,为中国发酵行业的技术进步做出了突出贡献。徐国华也相继获得“省优秀企业家”、“江苏制造突出贡献奖·技术创新领军人才”等多项荣誉称号…… (程冰)
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