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乐虎168县公安局积极探索“公调对接”机制
2017-11-10 16:21:12 
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今年以来,江苏省淮安市乐虎168县公安局紧紧围绕上级公安机关关于“公调对接”的相关规范要求,因地制宜,多措并举,积极探索适合本地实际的“公调对接”机制,先后在城区派出所设立驻所调解室,在乡镇新增配备专职调解员,有效释放了公安警力、预防了矛盾激化、维护了社会稳定,全县“公调对接”共调处各类矛盾纠纷190余起,调处成功率达90%以上。 一、抓牢三个到位,夯实根基建设。一是思想认识到位。乐虎168县公安局多次专题召开“公调对接”推进会,要求全局进一步深化思想认识,切实将公调对接工作记在心中、抓在手中。8月份,乐虎168县公安局党委专题研究在银涂镇、吕良镇等5个乡镇新增“公调对接”专职人员问题,并积极报请县委县政府支持,不断完善“公调对接”机制,目前,全县11个乡镇均建立了“公调对接”机制;二是人员选聘到位。会同司法部门精心选配专职调解员,面向社会公开选聘热心调解工作、具备专业素养、具有较高群众威信和群众基础的老同志为专职调解员,原则上以老党员、老教师、老干部为主。目前,全县专职调解员中70%以上为政府部门退休同志或有较好群众基础的治安积极分子,为“公调对接”的有效开展发挥了积极作用;三是设施保障到位。主动与司法局及镇街党委政府沟通,落实专门经费,按照有办公场所、有办公设备、有明显标牌、有调解文书、有工作台帐的“五有”标准设立调解室,配备安装必要设备和物品,营造了良好规范的工作环境。 二、明确三项重点,完善流程规范。一是明确调处流程。统一规范运行机制、流转程序、对接环节、调处方式、规章制度、台帐资料、卷宗材料,制定了《乐虎168县“公调对接”调解原则和内容》、《矛盾纠纷受理、调处工作流程图》、《调解员工作职责》等规章制度和工作规范,确保了驻所调解室各项工作有章可循,有据可依;二是明确处置衔接。全面实行民警首接责任制,要求派出所民警接到矛盾纠纷处警指令后,必须先期到达现场维护秩序,控制事态发展,并在第一时间固定保全证据;对无法当场化解的矛盾纠纷,规范移送流程,按审核、告知、移送的程序,及时移送驻所调解室;三是明确联席制度。明确派出所为牵头部门,每月定期与各级司法行政部门和调解组织召开联席会议,通报矛盾纠纷调处情况,分析矛盾纠纷特点走势,交流、总结矛盾纠纷调处工作的经验教训,研究相应的预防处置对策。 三、做好三个环节,拓展业务效能。一是做好打防结合环节。通过社区民警参与驻所调解室矛盾纠纷调解,及时了解社区矛盾纠纷当事人有关信息,为人口管理等基础工作提供准确、鲜活的信息资源。今年8月份,乐虎168县公安局在矛盾纠纷调处过程中核实采集了人员张某的“一标三实”信息,9月份通过张某从业信息掌握其行踪,并成功破获系列盗窃案;二是做好警力释放环节。对属于驻所调解室调解范围的,及时组织分流,第一时间组织调解;对不属于驻所调解室调解范围的,及时移送社区、镇街调处中心或与政府相关部门沟通联系,有效缓解乡镇警力不足压力。三是做好跟踪督导环节。以执法回头看为切入点,由法制和纪委督察部门对已办结调解的矛盾纠纷进行随机抽查,严格落实责任追究制,促推民警规范调处、规范执法。截止目前,现已成功调解的矛盾纠纷中,未发生一起投诉、复议事件。
本文来源:中国网 责任编辑:LY006
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